Editor’s note: A version of this article is available in French. Click here.
In a defining moment at eXpcon Montréal, eXp unveiled the Co-Sponsor Program — a powerful new evolution in collaboration, support, and wealth-building for eXp agents and commercial advisors.
For the first time in company history, new agents and advisors joining eXp can now choose both a Primary Sponsor and a Co-Sponsor, unlocking access to two leaders instead of one. This bold move strengthens support, deepens community, and drives accelerated growth — all while preserving eXp’s revolutionary revenue share model. (Read the press release here.)
“Just like when we pioneered cloud-based real estate and launched revenue share, this is a moment that marks where we’re headed,” said Glenn Sanford, Founder, Chairman and CEO of eXp World Holdings. “The Co-Sponsor Program isn’t just a feature — it’s a shift in how we grow, together.”
The Co-Sponsor Program provides extra support to new eXp agents/advisors beyond standard sponsorship. Co-Sponsors agree to take on additional responsibilities and in return, are eligible to receive level one revenue share earnings, plus a Fast Start bonus (50% of revenue share in the first year) from their sponsee’s transactions, when applicable. The Primary Sponsor (the Sponsor chosen during onboarding that most influenced the new agent/advisor to join eXp) will continue to benefit from level 2-7 revenue share earnings, FLQA qualifications, and stock grants.
Here’s what the Co-Sponsor Program delivers:
- More Support, More Success: Two leaders guide each new agent or advisor’s journey, offering diverse strengths and perspectives.
- Stronger Rewards: Co-Sponsors earn level 1 revenue share, plus a Fast Start bonus (50% of year-one revenue share) in addition to levels 2-7 from the Sponsee’s downline.
- Greater Influence: Co-Sponsors can now support agents and advisors beyond their immediate downline, fostering deeper collaboration across the network.
- Zero Disruption: Primary Sponsors retain full level 2–7 revenue share, stock awards, and FLQA benefits.
The program officially launches May 1, 2025 and is already reshaping how agents and advisors build, lead, and thrive at eXp.
Agents and advisors are encouraged to explore the Co-Sponsor Toolkit for training, tools, and templates designed to help them make the most of this opportunity.
With Co-Sponsor, eXp is doubling down on agent and advisor success — and setting a new standard for what’s possible when we grow, lead, and win together.
##############
Une nouvelle ère commence : eXp lance un programme révolutionnaire de co-parrainage à eXpcon Montréal
Lors d’un moment marquant à eXpcon Montréal, eXp a dévoilé son tout nouveau Programme de Co-Parrainage — une évolution puissante en matière de collaboration, de soutien et de création de richesse pour les courtiers et conseillers commerciaux d’eXp.
Pour la toute première fois dans l’histoire de l’entreprise, les nouveaux courtiers et conseillers qui se joignent à eXp peuvent désormais choisir à la fois un parrain principal et un co-parrain, leur donnant ainsi accès à deux leaders plutôt qu’un seul. Ce geste audacieux renforce l’appui, approfondit le sentiment de communauté et stimule une croissance accélérée — tout en préservant le modèle révolutionnaire de partage des revenus d’eXp.
« Tout comme lorsque nous avons été les pionniers de l’immobilier en nuage et lancé le partage des revenus, c’est un moment qui trace la voie vers notre avenir », a déclaré Glenn Sanford, fondateur, président et chef de la direction de eXp World Holdings. « Le Programme de Co-Parrainage n’est pas simplement une fonctionnalité — c’est un changement fondamental dans notre manière de croître ensemble. »
Le Programme de Co-Parrainage offre un soutien supplémentaire aux nouveaux courtiers/conseillers d’eXp au-delà du parrainage habituel. Les co-patrons acceptent de prendre des responsabilités additionnelles et, en retour, sont admissibles à recevoir des revenus de partage de niveau 1, ainsi qu’un bonus de démarrage rapide (50 % du partage de revenus durant la première année) provenant des transactions de leurs filleuls, lorsque applicable. Le parrain principal (le parrain choisi lors de l’intégration et ayant le plus influencé le nouveau courtier/conseiller à joindre eXp) continuera de profiter des revenus de partage des niveaux 2 à 7, des qualifications FLQA et des attributions d’actions.
Voici ce que propose le Programme de Co-Parrainage :
-
- Plus de soutien, plus de réussite : Deux leaders accompagnent chaque nouveau courtier ou conseiller dans son parcours, en offrant des forces et perspectives complémentaires.
-
- Des récompenses renforcées : Les co-patrons reçoivent des revenus de niveau 1, ainsi qu’un bonus de démarrage rapide (50 % des revenus de la première année), en plus des niveaux 2 à 7 de la lignée descendante du filleul.
-
- Une plus grande influence : Les co-patrons peuvent désormais appuyer des courtiers et des conseillers au-delà de leur propre lignée descendante, favorisant ainsi une collaboration plus profonde au sein du réseau.
-
- Aucune perturbation : Les parrains principaux conservent l’intégralité des revenus de partage des niveaux 2 à 7, des attributions d’actions et des avantages FLQA.
Le programme sera officiellement lancé le 1er mai 2025, et il transforme déjà la façon dont les courtiers et les conseillers bâtissent, dirigent et prospèrent chez eXp.
Les courtiers et conseillers sont invités à explorer la Boîte à outils du Co-Parrain pour y trouver des formations, outils et modèles conçus pour les aider à tirer pleinement parti de cette nouvelle opportunité.
Avec le Co-Parrainage, eXp redouble d’efforts pour assurer la réussite de ses courtiers et conseillers — et établit une nouvelle norme de ce qui est possible lorsque l’on grandit, dirige et réussit ensemble.
